Министерство труда и социальных дел Республики Армения представило на общественное обсуждение проект закона, принятие которого, как ожидается, приведет к: расширению социальных гарантий для работников и улучшению баланса между работой и семейной жизнью, сокращению опозданий и дисциплинарных споров на рабочих местах, уточнению правовой основы организации гибкого графика работы, созданию более эффективных инструментов для организации труда работодателями и усилению социальной защиты работников с детьми.
В долгосрочной перспективе эти изменения могут способствовать росту производительности труда, социальной стабильности, укреплению института семьи и реализации демографической политики.
В связи с необходимостью внедрения гибких и социально защищенных норм трудовых отношений был разработан проект закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения» (далее — Проект), направленный на обеспечение эффективного сочетания трудовых и семейных обязанностей работников, а также внедрение современных инструментов организации труда.
Проект закона предусматривает:
определение понятия «время, отведенное на воспитание ребенка» для работников с детьми до двенадцати лет, законодательство, предусматривающее возможность применения гибкого графика работы по взаимному согласию работника и работодателя. Поправки направлены на повышение социальной защиты работников и эффективности труда. Относительно времени, отведенного на воспитание ребенка
Действующее законодательство не предусматривает специального регулирования случаев, когда работающий родитель обязан обеспечивать ежедневную доставку ребенка в детский сад или общеобразовательное учреждение. На практике это часто приводит к задержкам с работы, несовместимости трудовых и семейных обязанностей, особенно в многодетных семьях. Определение права на время, проведенное с ребенком, позволит законодательно регулировать эти отношения, снизить вероятность конфликтов между работником и работодателем и обеспечить высокий уровень социальной защиты семьи.
О гибких графиках работы
Современный рынок труда требует более гибких механизмов организации труда, позволяющих учитывать как производственные интересы организации, так и индивидуальные потребности работника. На практике многие организации уже используют гибкие графики работы, но их применение не всегда имеет четкую законодательную формулировку, что может вызывать правовую неопределенность и споры.
Создание отдельной статьи о гибких графиках работы необходимо для законодательного признания возможности гибкой организации рабочего времени, уточнения возможности ее установления письменным соглашением сторон, обеспечения того, чтобы гибкость не нарушала установленные нормы рабочего времени, право на отдых и другие гарантии работников, содействия повышению эффективности труда и внедрению современных методов управления. В связи с принятием проектов не потребуется дополнительных финансовых ресурсов.
Принятие проектов не приведет к изменениям доходов и расходов государственного бюджета РА.
Связь со стратегическими документами: «Стратегия трансформации Армении до 2050 года», программа правительства на 2021-2026 годы, отраслевые и/или другие стратегии. Проект явно вытекает из 4-й мегацели стратегии «Стратегия трансформации Армении до 2050 года»: «Создать все необходимые условия для здорового образа жизни, сохранения здоровья, реабилитации и эффективной трудовой деятельности, а также обеспечить всестороннюю и полную государственную заботу о детях и инвалидах». Проект также вытекает из Стратегии улучшения демографической ситуации в Республике Армения на 2024-2040 годы, утвержденной Постановлением Правительства РА № 1641-Л от 17.10.2024. В частности, из «Стратегической цели 1», а именно: «Создание среды, способствующей благополучию семьи, где рождение каждого ребенка вносит вклад в развитие человеческого капитала». Предлагаемые поправки